集团公司召开2015年员工问卷调查情况通报会

    2015年 11月20日上午，集团公司在京召开年度员工问卷调查情况通报会，集团公司董事长、党委书记齐京安向全系统通报今年 7月29—8月5日进行的员工问卷调查情况。

    齐京安在通报会上指出，这次通报会的主要目的是，贯彻落实党的十八届五中全会精神，深入推进集团公司“三严三实”专题教育，坚持问题导向，接受群众的评议和监督，通过发现问题、分析问题、解决问题，持续加大作风建设力度，不断推进中检集团改革和发展的各项工作。他从三个方面通报了集团公司 2015年员工问卷调查情况：

    首先是关于调查问卷的设计和实施。齐京安说，这次员工问卷调查，集团公司坚持走群众路线，眼睛向基层看，耳朵向一线听，以员工满意不满意作为检验集团公司各项工作的第一标准，把员工的呼声、需求、意愿作为改进工作的方向和动力。群众性主要体现在：这次调查活动是中检集团有史以来覆盖面最广、参与人数最多的一次，不限层级，不限岗位，全系统共有 3442名员工参与了问卷调查；这次调查活动贯彻了“三严三实”专题教育“领导干部要把自己摆进去”的要求，紧密联系集团公司的职能定位和集团领导班子的作用发挥，调查内容以泰勒的科学管理理论为基础，结合以往的调研发现和收集到的群众意见建议，从组织、计划、领导、监督等方面展开问答，包括基本信息、“三严三实”专题教育、热点关注、改革发展、管理体制机制、员工成长、党建和企业文化、意见建议等共八部分、46道题。既有客观选择题，也有开放性问题；这次调查活动通过“互联网+”技术实现了集团公司与基层和一线员工的直通直达，既实现了不记名的调查原则，又确保了提交答卷的有效性、真实性，受访者通过电脑和手机客户端就能填写问卷，极大地便利了员工参加调查活动。

    第二，关于问卷调查的统计分析情况。齐京安分别介绍了对第 1—45题（单项选择题和多项选择题）的统计分析情况，对第46题（开放式问题）的归纳整理情况，以及通过合并同类项整理出的薪酬福利、内部管理、员工成长、市场开发和业务拓展、改革发展、内部交流、企业文化、职业健康、信息化建设等（按照集中度由高到低依次排列）9大类意见和建议。谈到对意见和建议的总体印象，他说，这次问卷调查活动切实为员工提供了一次直抒己见、畅所欲言的机会，让我们看到了一枚硬币的两个面。员工对集团的发展是关注的，盼望我们的事业有更大的进步、更好的发展。同时，他们对现状也有不满意之处，说了一些刺耳甚至尖锐的话。不管是哪种意见和建议，字里行间流露出与中检集团同荣辱、共进退的意愿，把自己的成长和企业发展紧紧联系在一起。千金难买诤言，这些意见和建议，给我们提供了整改的对照，改革发展的动力，我们要“闻过则喜”、“闻过即改”，直面问题，举一反三，扎实抓好整改落实，以实际行动取信于集团员工。

    第三，关于整改落实工作。齐京安强调，行动永远比等待重要。集团公司领导班子对员工意见和建议是重视的，而且把重视体现在了行动上，集团半年工作会上提出的“构建市场化机制，推进整体化管理”、 “树立一种好的市场意识，搭建一个好的运营平台，制定一套好的规则体系，开拓一方好的发展空间，建设一支好的人才队伍，倡导一套好的企业文化”的发展理念，汲取了大家的智慧。集团公司各单位各部门也都在制定整改措施的同时，启动了相关的整改工作，目前已经取得了一些成果。他介绍了9个方面、59项整改任务、139条整改措施的产生过程，重点通报了52条立即整改措施的具体内容。他说，立即整改项和创造条件整改项，都逐一制定了整改措施，明确了集团公司责任领导、牵头单位和部门，解释说明项也都有具体内容，集团公司将印发全系统，定期通报情况，公开接受监督。

     就做好 下一步的整改落实工作，齐京安要求各单位各部门按照习近平总书记在参加所在党支部组织生活会时提出的“一定要有责任、担当意识”的教导，结合总局党组关于着力解决基层不作为、乱作为问题的部署，对照“三个看”的标准，即：看问题找出来了没有，看精神面貌转变了没有，看群众满意了没有，下大力气抓好整改落实，一是加强领导，确保整改工作有序开展；二是明确责任，确保整改任务如期完成；三是严格标准，确保整改工作的质量；四是及时通报，自觉接受群众监督。

    最后，齐京安号召中检集团全体干部职工，以党的十八届五中全会精神统一思想、明确方向、指导工作，继续深入推进“三严三实”专题教育，努力抓好各项整改任务的落实，圆满完成全年工作任务，按照集团公司半年工作会确定的“两化”、“六好” 发展理念，团结一心，奋发有为，开创集团工作新局面，推动中检事业新发展！

    本次会议采用视频形式举行。集团公司全体员工，检验公司、认证中心、测试公司、实业公司及北京公司领导班子成员和员工代表在北京主会场参加会议。各地公司、认证中心和测试公司所属机构等在工作地分会场参加了会议。（集团公司党委办公室）