1号工程丨人力资源信息管理系统三期、干部管理系统、招聘管理系统正式...
发布时间：2020-12-09
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根据集团公司信息化工作整体规划，人力资源信息管理系统三期、新增加的干部管理系统和招聘管理系统建设工作基本完成，正式上线运行。本次对已有的e-HR系统进行了调优升级，同时结合中检集团转隶国资委在人力资源管理要求提升，遵循“所有业务有系统，所有业务走系统，所有人员用系统，所有系统互联互通”的信息化理念，新搭建了干部管理系统、招聘管理系统。至此，已经初步形成了人力资源信息化系统集群，全面支持和对接中检业务信息系统各中台。
11月17日至20日，集团公司人力资源部组织人力资源信息管理系统、干部管理系统、招聘管理系统上线前集中培训。
会议指出，针对三个操作系统开展这次集中培训，其重要性是不言而喻的。系统搭建起来了，要依靠组织人事同志把系统用起来，把管理嵌进去，把数据赋予生命，真正通过系统的应用，实现人力资源管理的转型升级。要着力营造一种传帮带的氛围，通过培训培养一批人力资源信息化讲师，把知识和经验传承下去。
会议要求，一是高度重视人力资源管理信息化转型，努力实现“四个所有”。2021年1月1日起，领导班子建设建议、领导干部兼职备案审批、后备干部推荐、因私出国（境）审批、招聘计划、培训计划和方案等管理流程原则上都要通过人力资源信息系统进行流转。二是高度重视基础数据质量，持续进行优化调整。机构、人员数据是2.0系统最底层的基础数据，支撑多个子系统的业务运行，要关注数据格式的标准，关注新设字段的维护要求，把基础工作做扎实。三是高度重视信息安全及风险防控，全面梳理应用权限。要对各单位的权限进行统一备案，无关人员的权限及时关闭。四是高度重视系统标准化工作，不断完善信息化定义和规则。通过系统的使用和操作，进一步提出新的标准化建议，形成新的标准化文件，提升同类数据的一致性，为数据的深度分析应用提供便利条件。
本次培训班展示了领导桌面数据分析汇总效果，针对机构、人员、干部、薪酬、招聘、培训、绩效、合同、保险、考勤模块以及管理员权限授发进行主体功能介绍。
通过本次培训，各单位反映新系统功能更全面，操作更便捷，培训内容着重实操，突出重点，后续力争把系统用好用对，并尽快组织下属分支机构做好相关培训工作。
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